为引导新入职干部尽快进入新角色、适应新环境、找准新定位，增强履职尽责、干事创业、担当作为的积极性主动性，虎林市纪委监委从政治忠诚、团队融合、实干奋进、廉洁自律等方面，形成可对照、易操作、能追溯的工作机制，为新入职干部成长赋能。

开展入职谈心谈话，保证绝对忠诚。

虎林市纪委监委主要负责同志亲自与新入职干部开展座谈。教育引导新入职纪检监察干部要强化理论武装，增强政治素养，始终保持对党的绝对忠诚，把对党忠诚转化为推动纪检监察工作高质量发展的实际行动，不辱使命、不负重托、恪尽职守。

旁听职务犯罪庭审，敲响廉洁警钟。

组织新入职干部参加本地职务犯罪案件庭审，将“庭审现场”变为“警示课堂”，“沉浸式”接受教育，摒弃“看客”心态，深刻感受到了法律的威严和违法犯罪的惨痛教训，以最直观的方式警醒党员干部要时刻严守党纪国法，增强拒腐防变“免疫力”。

开展入职实践锻炼，提高履职能力。

坚持理论与实践相结合的培养原则，对新入职干部进行业务培训，并有序安排新入职年轻干部到委内各关键岗位进行为期一个月的实践锻炼，由政治素质硬、业务能力强的老同志对他们进行“传帮带”，让新入职干部在实现“小目标”中厚积薄发。

按照中央、省和鸡西市纪委监委关于加强基层纪检监察监督工作的相关要求，先后通过市委任命、公务员招录、择优选调等方式共引进优秀年轻干部23人，提前3个月完成纪检监察机关人员配备率的要求。下一步，虎林市纪委监委将持续强化培训教育和实践锻炼，引导帮助新入职干部不断磨砺成长，尽快完成从 “新兵”到“精兵”的转变，进一步推动纪检监察工作高质量发展。